O que será que as melhores empresas buscam em seus funcionários? Descubra agora mesmo! A Great Place to Work Institute realiza pesquisas anuais e revela as expectativas das cem melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Elas oferecem um ambiente de trabalho excepcional e estão em busca de profissionais extraordinários, longe de mediocridade. Então, quais são os requisitos dessas empresas de destaque?
A combinação perfeita: conhecimento, trabalho em equipe e aprendizado contínuo. As empresas procuram profissionais que tenham uma base sólida de conhecimentos e sejam capazes de trabalhar em equipe, sempre buscando aprender mais.
A competição é acirrada para entrar nessas empresas de excelência. E os chefes de RH de algumas dessas empresas compartilham dicas valiosas para alcançar esse objetivo:
Domine várias habilidades: A diretora de Recursos Humanos do Google para América Latina, Carol Azevedo, sugere que os profissionais de vendas, por exemplo, também sejam capazes de montar uma base de dados de mercado e criar estratégias de marketing com base nessas informações.
Seja flexível e inovador: Tenha coragem de desafiar as regras, goste de estruturas flexíveis e esteja aberto a mudanças tecnológicas, sociais e pessoais. A inovação é essencial!
Apresente resultados consistentes: Seja alguém que motiva a si mesmo e aos outros a produzir mais e melhor. O entusiasmo é fundamental!
Demonstre preocupação com os outros: As empresas valorizam quem se preocupa com seus colegas e com o meio ambiente. Produtos e serviços que atendem às necessidades humanas e ecológicas são altamente valorizados.
Seja proativo: Além de ter iniciativa para resolver problemas, espera-se que os colaboradores apresentem sugestões para melhorias. Seja uma pessoa que contribui ativamente!
Comprove sua competência: Cristiane Yamamoto, diretora de RH da Coca-Cola, destaca que promessas vazias não são suficientes. É preciso convencer com provas de competência.
Habilidades em trabalho em equipe: As equipes são formadas com base nas demandas das tarefas. Portanto, é essencial ter a capacidade de trabalhar tanto individualmente quanto em equipe, coordenando e sendo coordenado, e demonstrar humildade.
Viva a cultura da empresa: Vestir a camisa não é suficiente, é preciso ter paixão pela marca. Grandes empresas como Embraer, Google e Coca-Cola esperam que os funcionários conectem esses sentimentos à organização, resultando em um trabalho realizado com paixão e qualidade.
Encontre significado no trabalho: É importante acreditar e se realizar no que faz, consciente de que o seu trabalho afeta o todo, independentemente da posição ocupada.
Assuma a liderança: Na Serasa Experian, todos os funcionários são encorajados a serem líderes, inclusive os estagiários. Ser um líder envolve conhecer profundamente a empresa, atuar como educador, orientar e ouvir as pessoas, além de mostrar capacidade de aprimorar tanto indivíduos quanto processos.
Ao refletir sobre essas atitudes e comportamentos, fica claro que seguir esses princípios pode levar ao sucesso. Essas qualidades vão além das organizações com fins lucrativos e podem ser aplicadas em todas as áreas da vida, incluindo a família. Guarde essas dicas preciosas, pois elas podem fazer toda a diferença entre o fracasso e o sucesso pessoal e profissional.
A combinação perfeita: conhecimento, trabalho em equipe e aprendizado contínuo. As empresas procuram profissionais que tenham uma base sólida de conhecimentos e sejam capazes de trabalhar em equipe, sempre buscando aprender mais.
A competição é acirrada para entrar nessas empresas de excelência. E os chefes de RH de algumas dessas empresas compartilham dicas valiosas para alcançar esse objetivo:
Domine várias habilidades: A diretora de Recursos Humanos do Google para América Latina, Carol Azevedo, sugere que os profissionais de vendas, por exemplo, também sejam capazes de montar uma base de dados de mercado e criar estratégias de marketing com base nessas informações.
Seja flexível e inovador: Tenha coragem de desafiar as regras, goste de estruturas flexíveis e esteja aberto a mudanças tecnológicas, sociais e pessoais. A inovação é essencial!
Apresente resultados consistentes: Seja alguém que motiva a si mesmo e aos outros a produzir mais e melhor. O entusiasmo é fundamental!
Demonstre preocupação com os outros: As empresas valorizam quem se preocupa com seus colegas e com o meio ambiente. Produtos e serviços que atendem às necessidades humanas e ecológicas são altamente valorizados.
Seja proativo: Além de ter iniciativa para resolver problemas, espera-se que os colaboradores apresentem sugestões para melhorias. Seja uma pessoa que contribui ativamente!
Comprove sua competência: Cristiane Yamamoto, diretora de RH da Coca-Cola, destaca que promessas vazias não são suficientes. É preciso convencer com provas de competência.
Habilidades em trabalho em equipe: As equipes são formadas com base nas demandas das tarefas. Portanto, é essencial ter a capacidade de trabalhar tanto individualmente quanto em equipe, coordenando e sendo coordenado, e demonstrar humildade.
Viva a cultura da empresa: Vestir a camisa não é suficiente, é preciso ter paixão pela marca. Grandes empresas como Embraer, Google e Coca-Cola esperam que os funcionários conectem esses sentimentos à organização, resultando em um trabalho realizado com paixão e qualidade.
Encontre significado no trabalho: É importante acreditar e se realizar no que faz, consciente de que o seu trabalho afeta o todo, independentemente da posição ocupada.
Assuma a liderança: Na Serasa Experian, todos os funcionários são encorajados a serem líderes, inclusive os estagiários. Ser um líder envolve conhecer profundamente a empresa, atuar como educador, orientar e ouvir as pessoas, além de mostrar capacidade de aprimorar tanto indivíduos quanto processos.
Ao refletir sobre essas atitudes e comportamentos, fica claro que seguir esses princípios pode levar ao sucesso. Essas qualidades vão além das organizações com fins lucrativos e podem ser aplicadas em todas as áreas da vida, incluindo a família. Guarde essas dicas preciosas, pois elas podem fazer toda a diferença entre o fracasso e o sucesso pessoal e profissional.