Coaching
O QUE É COACHING?
COMO É A METODOLOGIA?
O coaching é um processo de aceleração de resultados que consiste no desenvolvimento de competências e habilidades para o alcance de resultados planejados, que para serem alcançados com êxito necessitam de: empenho, foco e ações efetivas por parte do cliente. O responsável por conduzir esse processo é denominado coach que, na tradução literal, significa treinador, em parceria com o cliente (o coachee).
COMO É A METODOLOGIA?
Coaching é uma metodologia baseada em análises científicas como: neurociência, psicologia e administração que tem como principal objetivo desenvolver e promover o desempenho do ser humano a fim de torná-lo melhor, além de maximizar sua performance para ele alcançar o seu objetivo mais rápido.
Um coach apoia e auxilia através de perguntas e técnicas poderosas seu cliente a sair do estado atual para alcançar o estado desejado. O processo é conduzido através de sessões presenciais ou on-line, que podem ser semanais, quinzenais ou mensais. A cada encontro, o profissional apresenta tarefas, definidas em conjunto com seu cliente, para que este aja no sentido de alcançar as metas definidas, dentro de seu prazo pré-determinado. As sessões têm duração média de 1 hora ou mais.
Acelere suas realizações pessoais e profissionais, fortaleça sua equipe e o desenvolvimento de suas capacidades com o processo de coaching.
Um coach apoia e auxilia através de perguntas e técnicas poderosas seu cliente a sair do estado atual para alcançar o estado desejado. O processo é conduzido através de sessões presenciais ou on-line, que podem ser semanais, quinzenais ou mensais. A cada encontro, o profissional apresenta tarefas, definidas em conjunto com seu cliente, para que este aja no sentido de alcançar as metas definidas, dentro de seu prazo pré-determinado. As sessões têm duração média de 1 hora ou mais.
Acelere suas realizações pessoais e profissionais, fortaleça sua equipe e o desenvolvimento de suas capacidades com o processo de coaching.
TIPOS DE COACHING QUE REALIZAMOS
Clique nos títulos abaixo para ver detalhes.
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O processo de coaching de vida é ideal para pessoas que estejam decididas a avançar no aprimoramento pessoal ou profissional; para aqueles que estão dispostos a ampliar seus horizontes, ou empenhados em dar um novo rumo à sua vida e; para os interessados em diversificar, revisar, ampliar o seu perfil de competências profissionais e pessoais, tomando nas mãos a liderança de sua vida de maneira geral, assumindo a responsabilidade na busca por resultados e realização.
Esse processo visa identificar a forma como pensamos e apoia no sentido de esclarecer os "pontos-cegos". Esse esclarecimento possibilita escolhas mais adequadas e relevantes aos objetivos e valores, impulsionando sua evolução. O processo conta com uma base sólida, material rico e individualizado para a reflexão e apropriação de forças e recursos.
Uma pessoa apoiada por um coach conseguirá lidar melhor com os aspectos pessoais e profissionais, estará consciente de quais são os valores mais profundos em suas vidas e viverá em harmonia com eles. A qualidade de vida melhora, a motivação aumenta drasticamente, os sonhos transformam-se em realizações e, assim, a vida fica mais equilibrada, satisfatória e feliz.
Esse processo visa identificar a forma como pensamos e apoia no sentido de esclarecer os "pontos-cegos". Esse esclarecimento possibilita escolhas mais adequadas e relevantes aos objetivos e valores, impulsionando sua evolução. O processo conta com uma base sólida, material rico e individualizado para a reflexão e apropriação de forças e recursos.
Uma pessoa apoiada por um coach conseguirá lidar melhor com os aspectos pessoais e profissionais, estará consciente de quais são os valores mais profundos em suas vidas e viverá em harmonia com eles. A qualidade de vida melhora, a motivação aumenta drasticamente, os sonhos transformam-se em realizações e, assim, a vida fica mais equilibrada, satisfatória e feliz.
O mercado de trabalho atual está cada vez mais moderno e competitivo. Esse cenário requer profissionais cada vez mais capacitados para ocuparem grandes cargos e alinharem suas carreiras de sucesso. O coaching de carreira ajuda esses profissionais a descobrirem o que realmente prospectam do futuro e os auxilia no desenvolvimento de estratégias para alcançarem seus objetivos, entre eles, avançar em suas carreiras. Esse tipo de coaching destina-se a pessoas que:
O coach de carreira pode ajudá-lo a identificar o que realmente você deseja para sua vida profissional, bem como o que realmente pode satisfazê-lo, despertando o seu potencial, visualizando seus sonhos, clareando seu propósito, percebendo suas intenções, definindo metas, alinhando seus valores mais significativos com sua carreira. Perceberá quais competências já estão presentes em sua vida e quais precisam ser desenvolvidas para que sua carreira seja mais brilhante.
O processo de coaching de carreira se dá em "encontros" nos quais o coach (profissional que conduz as sessões) estimula o cliente (coachee) a identificar quais são os valores fundamentais que ele deve expressar, conduzindo-o a criar uma visão do futuro e a traçar estratégias para alcançar seu objetivo por meio de metas a serem cumpridas. Dessa forma, poderá valorizar as suas habilidades e empregá-las de maneira coesa e satisfatória. Além disso, podem ser tratados outros temas como: marketing pessoal; análise e preparação para seleções e entrevistas; mercado de trabalho e remuneração; comportamento no trabalho; escolha de cursos técnicos, graduação, entre outros.
- Estão iniciando uma carreira;
- Estão insatisfeitos com sua carreira;
- Querem mudar de carreira;
- Estão passando por transição em sua carreira;
- Querem encontrar um trabalho ou empreender;
- Querem voltar ao mercado de trabalho;
- Sonham com uma profissão, entre outras.
O coach de carreira pode ajudá-lo a identificar o que realmente você deseja para sua vida profissional, bem como o que realmente pode satisfazê-lo, despertando o seu potencial, visualizando seus sonhos, clareando seu propósito, percebendo suas intenções, definindo metas, alinhando seus valores mais significativos com sua carreira. Perceberá quais competências já estão presentes em sua vida e quais precisam ser desenvolvidas para que sua carreira seja mais brilhante.
O processo de coaching de carreira se dá em "encontros" nos quais o coach (profissional que conduz as sessões) estimula o cliente (coachee) a identificar quais são os valores fundamentais que ele deve expressar, conduzindo-o a criar uma visão do futuro e a traçar estratégias para alcançar seu objetivo por meio de metas a serem cumpridas. Dessa forma, poderá valorizar as suas habilidades e empregá-las de maneira coesa e satisfatória. Além disso, podem ser tratados outros temas como: marketing pessoal; análise e preparação para seleções e entrevistas; mercado de trabalho e remuneração; comportamento no trabalho; escolha de cursos técnicos, graduação, entre outros.
É um processo interativo de desenvolvimento profissional, que tem como objetivo melhorar a performance de uma pessoa no contexto empresarial. O coaching executivo destina-se a pessoas que detêm autoridade e poder em uma organização, como os diretores, gerentes, gestores e líderes de uma empresa, para que sejam desenvolvidas capacidades e competências para o benefício pessoal e da empresa. Normalmente não há uma pessoa na organização com quem eles possam realmente falar sobre suas perspectivas e sonhos, dúvidas e temores.
Empresas de sucesso são resultados de pessoas, e para que os profissionais deem o melhor de si é necessário que haja lideranças efetivas e um ambiente de trabalho favorável ao desenvolvimento dos profissionais. E é aí que entra o Coaching Executivo.
Um executivo apoiado por um processo de coaching conseguirá definir melhor suas metas estratégicas, tomará melhores decisões, estará capacitado a administrar melhor seu tempo, reconhecer seus valores mais profundos e estar em harmonia com eles, o que terá um efeito muito positivo na empresa, podendo significar um aumento significativo na lucratividade e produtividade. Estes resultados para as empresas vão ainda muito além, uma vez que o processo instaura nos colaboradores o fortalecimento de suas crenças motivadoras, elimina as crenças limitantes, aumenta a autoestima, fortalece as relações e o respeito entre os liderados e seus superiores e os motiva ao trabalho de forma contínua, em um processo que visa o equilíbrio entre o desenvolvimento das pessoas e as ambições da empresa.
Os objetivos do Coaching Executivo compreendem ainda o desenvolvimento de lideranças, competências de gestão, melhora nas relações interpessoais, motivação, foco e desenvolvimento de equipes, preparação para promoção, além, é claro, da aceleração dos resultados e do alinhamento sistêmico dos colaboradores a cultura organizacional.
Empresas de sucesso são resultados de pessoas, e para que os profissionais deem o melhor de si é necessário que haja lideranças efetivas e um ambiente de trabalho favorável ao desenvolvimento dos profissionais. E é aí que entra o Coaching Executivo.
Um executivo apoiado por um processo de coaching conseguirá definir melhor suas metas estratégicas, tomará melhores decisões, estará capacitado a administrar melhor seu tempo, reconhecer seus valores mais profundos e estar em harmonia com eles, o que terá um efeito muito positivo na empresa, podendo significar um aumento significativo na lucratividade e produtividade. Estes resultados para as empresas vão ainda muito além, uma vez que o processo instaura nos colaboradores o fortalecimento de suas crenças motivadoras, elimina as crenças limitantes, aumenta a autoestima, fortalece as relações e o respeito entre os liderados e seus superiores e os motiva ao trabalho de forma contínua, em um processo que visa o equilíbrio entre o desenvolvimento das pessoas e as ambições da empresa.
Os objetivos do Coaching Executivo compreendem ainda o desenvolvimento de lideranças, competências de gestão, melhora nas relações interpessoais, motivação, foco e desenvolvimento de equipes, preparação para promoção, além, é claro, da aceleração dos resultados e do alinhamento sistêmico dos colaboradores a cultura organizacional.
Para que um empreendedor ou a organização possa desenvolver novas estratégias, produtos, processos produtivos e conceitos para crescer e trabalhar de maneira muito mais efetiva ela pode recorrer ao coaching de negócios. O coaching de negócios não se trata apenas de treinar líderes executivos, mas sim treinar a empresa como um todo. O bom líder é aquele que tem a habilidade aguçada de administrar equipes, delegar funções, estreitar a relação com clientes e negociar com fornecedores.
O coaching de negócios é capaz de aperfeiçoar o profissional do mundo corporativo para que ele se torne um líder absolutamente competente, capaz de atender com eficácia e rapidez as altas exigências do mercado.
O processo de treinamento de coaching nas empresas é a melhor opção para desenvolver times capazes de produzir mais e melhor, incrementando o lucro de qualquer organização. Após esse processo, o líder é perfeitamente capaz de enxergar um caminho mais curto e mais prático para a obtenção de suas metas e objetivos.
Esse tipo de coaching destina-se a empreendedores ou organizações que querem desenvolver seus colaboradores, desde a alta administração até equipes no seu ambiente de trabalho para aprimorar aspectos profissionais.
Um negócio apoiado por um coach conseguirá aproveitar muito mais o potencial e o desempenho dos profissionais, onde se integram todos os outros modelos de coaching (executivo, de equipe, de carreira, de vida), todos são alinhados para o mesmo objetivo, desenvolver a visão, valores, missão e propósito do negócio, alinhando todos para a mesma direção, desenvolvendo competências, dando prosseguimento aos treinamentos para que assim os resultados sejam mais efetivos e eficazes.
O coaching de negócios é capaz de aperfeiçoar o profissional do mundo corporativo para que ele se torne um líder absolutamente competente, capaz de atender com eficácia e rapidez as altas exigências do mercado.
O processo de treinamento de coaching nas empresas é a melhor opção para desenvolver times capazes de produzir mais e melhor, incrementando o lucro de qualquer organização. Após esse processo, o líder é perfeitamente capaz de enxergar um caminho mais curto e mais prático para a obtenção de suas metas e objetivos.
Esse tipo de coaching destina-se a empreendedores ou organizações que querem desenvolver seus colaboradores, desde a alta administração até equipes no seu ambiente de trabalho para aprimorar aspectos profissionais.
Um negócio apoiado por um coach conseguirá aproveitar muito mais o potencial e o desempenho dos profissionais, onde se integram todos os outros modelos de coaching (executivo, de equipe, de carreira, de vida), todos são alinhados para o mesmo objetivo, desenvolver a visão, valores, missão e propósito do negócio, alinhando todos para a mesma direção, desenvolvendo competências, dando prosseguimento aos treinamentos para que assim os resultados sejam mais efetivos e eficazes.
Esse tipo de Coaching destina-se a equipes multidisciplinares e multifuncionais que tem como objetivo maximizar o potencial e resultados da sua equipe.
Uma equipe apoiada por um coach conseguirá lidar melhor com os conflitos e diferenças do grupo, gerando soluções criativas e inovadoras. Os integrantes da equipe estarão alinhados com uma visão, missão, valores e propósito, caminhando todos para uma mesma direção e, consequentemente, aumentando a sinergia do grupo. As competências são desenvolvidas, assim a equipe trabalha mais fácil e eficientemente, atingindo um alto desempenho e aumentando efetivamente a motivação.
O coaching de times inicia-se com a construção da identidade da equipe e com a avaliação dos principais gaps. Em seguida, é criado um plano de ação, com metas e objetivos claros, que serão acompanhados pelo coach. Ao final do processo, a equipe terá uma visão compartilhada, comunicação eficaz e acordos de convivência, tornando-se uma equipe de alta performance.
Uma equipe apoiada por um coach conseguirá lidar melhor com os conflitos e diferenças do grupo, gerando soluções criativas e inovadoras. Os integrantes da equipe estarão alinhados com uma visão, missão, valores e propósito, caminhando todos para uma mesma direção e, consequentemente, aumentando a sinergia do grupo. As competências são desenvolvidas, assim a equipe trabalha mais fácil e eficientemente, atingindo um alto desempenho e aumentando efetivamente a motivação.
O coaching de times inicia-se com a construção da identidade da equipe e com a avaliação dos principais gaps. Em seguida, é criado um plano de ação, com metas e objetivos claros, que serão acompanhados pelo coach. Ao final do processo, a equipe terá uma visão compartilhada, comunicação eficaz e acordos de convivência, tornando-se uma equipe de alta performance.
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